KI-forordningen — artikkel for artikkel
KI-forordningen (forordning (EU) 2024/1689, «EU AI Act») trådte i kraft i EU 1. august 2024 og gjelder trinnvis: forbud og KI-kompetanse siden 2. februar 2025, åpenhetsplikter siden 2. august 2026 og høyrisikoplikter fra de relevante utsatte datoene. For en norsk virksomhet må direkte anvendelse vurderes konkret etter artikkel 2; forordningen er ikke innlemmet i EØS-avtalen, og norsk ikrafttredelsesdato er ikke fastsatt.
Her finner du den offisielle engelske teksten til sentrale deler av forordningen for virksomheter som bruker KI: KI-kompetanse (artikkel 4), forbud (artikkel 5), klassifisering med unntaksvurderingen i artikkel 6(3), åpenhetsplikter (artikkel 50), plikter for brukere av systemer som er klassifisert som høyrisiko (artikkel 26), og bruksområdene i vedlegg III. Hver side har et kort norsk sammendrag, kilder og verifiseringsdato. Alt er verifisert mot EUR-Lex 29. september 2026.
Artiklene
- Artikkel 4 — KI-kompetanseArticle 4 — AI literacyLeverandører og brukere skal treffe tiltak for å støtte utviklingen av KI-kompetanse hos relevante ansatte.Gjelder i EU fra 2025-02-02
- Artikkel 5 — forbudte KI-praksiserArticle 5 — Prohibited AI practicesBlant annet følelsesgjenkjenning på arbeidsplassen og sosial poengsetting er forbudt.Gjelder i EU fra 2025-02-02
- Artikkel 50 — åpenhetsplikt for chatboter og KI-innholdArticle 50 — Transparency obligations for providers and deployers of certain AI systemsArtikkel 50 skiller mellom opplysning om KI-interaksjon, leverandørens maskinlesbare merking og brukerens merking av deepfakes.Gjelder i EU fra 2026-08-02
- Artikkel 26 — plikter for brukere av høyrisiko-KIArticle 26 — Obligations of deployers of high-risk AI systemsBruksanvisning, menneskelig tilsyn, logger, og informasjon til ansatte og tillitsvalgte før bruk.Gjelder i EU fra 2027-12-02
- Vedlegg III — høyrisiko-KI-systemerANNEX III — High-risk AI systems referred to in Article 6(2)Bruksområder som skal screenes etter artikkel 6 — blant annet rekruttering og enkelte beslutninger om ansatte.Gjelder i EU fra 2027-12-02
- TidslinjeAlle datoene fra artikkel 113 og Digital Omnibus, pluss det norske løpet. Last ned som kalenderfil.
- FaktaregisterHver rettslig påstand vi bygger på, med hjemmel, kilde og verifiseringsdato. Også som JSON.
Gjelder KI-forordningen i Norge?
Forordningen er EØS-relevant, men ikke innlemmet i EØS-avtalen, og KI-loven er ikke vedtatt. Ikrafttredelsesdato er ikke fastsatt. For en norsk virksomhet kan forordningen likevel få direkte anvendelse når vilkårene i artikkel 2 er oppfylt, blant annet ved plassering av KI på EU-markedet eller bruk av systemresultater i EU; rolle og faktisk bruk må vurderes konkret. Personvernreglene og arbeidsmiljøloven kapittel 9 kan gjelde uavhengig når vilkårene er oppfylt. Se statussiden for det fulle bildet.
Tre kartleggingsspørsmål først; fortsett til full vurdering med 15 spørsmålsgrupper for åtte dokumentutkast.
Kilder
- Regulation (EU) 2024/1689 (Artificial Intelligence Act), Official Journal L, 2024/1689, 12.7.2024 — https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/HTML/?uri=CELEX:32024R1689
- Digital Omnibus on AI, Regulation (EU) 2026/1744 — EUR-Lex — https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2026/1744/oj
- AI Act Art. 2 — consolidated text, EUR-Lex — https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:02024R1689-20260727#art_2
- AI Act Art. 113 — consolidated text, EUR-Lex — https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:02024R1689-20260727#art_113
- Regjeringen.no: Høring – utkast til ny lov om kunstig intelligens (30.06.2025) — https://www.regjeringen.no/no/dokumenter/3112327/id3112327/
- Halvorsen & Co (sekundærkilde): AI Act and AI legislation – what does it mean for you as an employer? (29.06.2026) — https://halvorsenco.no/en/articles/business-law/what-love-and-ai-mean-to-you-as-an-employer/