Artikkel 50 — åpenhetsplikt for chatboter og KI-innhold

Sist verifisert 2026-09-29Gjelder i EU fra 2026-08-02Kilder nederst

Artikkel 50 inneholder flere separate plikter. Leverandører av systemer som samhandler direkte med mennesker skal utforme systemet slik at det opplyser om KI-interaksjonen, med mindre interaksjonen er åpenbar. Leverandører av generative systemer har en egen plikt til maskinlesbar merking, mens brukere har opplysningsplikter for blant annet deepfakes og visse tekster av offentlig interesse. Hver plikt, hvert unntak og overgangsreglene må vurderes for seg, sammen med territorielt virkeområde.

Article 50 — Transparency obligations for providers and deployers of certain AI systems: offisiell tekst

Offisiell engelsk tekst gjengitt fra EUR-Lex (forordning (EU) 2024/1689, CELEX 32024R1689); fotnotemarkører er utelatt. Den autentiske teksten i EU-tidende gjelder. Kontroller den konsoliderte, gjeldende teksten i kildene nedenfor. · Les på EUR-Lex

Sammendrag — ikke offisiell oversettelse

Leverandører av KI-systemer som snakker direkte med mennesker skal sørge for at folk får vite at de snakker med en KI, med mindre det er åpenbart (50(1)).

Leverandører av KI som lager tekst, bilde, lyd eller video skal merke innholdet maskinlesbart som KI-generert (50(2)). Eksisterende systemer fikk fire måneders overgangsperiode.

Den som bruker KI til å lage deepfakes skal opplyse om at innholdet er KI-generert eller manipulert (50(4)). Informasjonen skal gis senest ved første kontakt (50(5)).

Hva betyr dette for en norsk bedrift

Chatbot på nettsiden? Når artikkel 50(1) gjelder, skal leverandøren utforme systemet slik at folk får vite at de samhandler med KI, med mindre dette er åpenbart; informasjonen må være tydelig og gis senest ved første kontakt. Kontroller hvem som er leverandør og hvem som styrer brukerflaten. Artikkel 50(2) er en separat leverandørplikt, mens deepfakes og enkelte tekster av offentlig interesse har egne brukerplikter i artikkel 50(4).

I EU: siden 2. august 2026, da forordningen begynte å gjelde generelt (artikkel 113). Eksisterende systemer fikk fire måneders overgangsperiode for maskinlesbar merking etter 50(2).

I Norge: direkte anvendelse må vurderes konkret etter artikkel 2. KI-loven er ikke vedtatt, og ikrafttredelsesdato er ikke fastsatt.

Uansett: markedsføringsloven og personvernreglene kan allerede gjelde for chatboter og KI-innhold i Norge. En synlig opplysning kan innføres nå, men erstatter ikke leverandørens separate vurdering av maskinlesbar merking.

Hva betyr dette for akkurat deres verktøy?
Tre kartleggingsspørsmål først; fortsett til full vurdering med 15 spørsmålsgrupper for åtte dokumentutkast.
Ta tominuttersjekken

Les også: Artikkel 4 — KI-kompetanse · Artikkel 5 — forbudte KI-praksiser · Artikkel 26 — plikter for brukere av høyrisiko-KI · Vedlegg III — høyrisiko-KI-systemer · Tidslinje · Faktaregister

Kilder

  1. Regulation (EU) 2024/1689 (Artificial Intelligence Act), Official Journal L, 2024/1689, 12.7.2024 — https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/HTML/?uri=CELEX:32024R1689#art_50
  2. AI Act — consolidated text as at 27.07.2026, EUR-Lex CELEX 02024R1689-20260727 — https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:02024R1689-20260727
  3. Digital Omnibus on AI, Regulation (EU) 2026/1744 — EUR-Lex — https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2026/1744/oj
  4. AI Act Art. 113 — consolidated text, EUR-Lex — https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:02024R1689-20260727#art_113
  5. AI Act Art. 2 — consolidated text, EUR-Lex — https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:02024R1689-20260727#art_2
  6. Markedsføringsloven (LOV-2009-01-09-2) — Lovdata — https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2009-01-09-2
  7. Regjeringen.no: Høring – utkast til ny lov om kunstig intelligens (30.06.2025) — https://www.regjeringen.no/no/dokumenter/3112327/id3112327/
  8. Halvorsen & Co (sekundærkilde): AI Act and AI legislation – what does it mean for you as an employer? (29.06.2026) — https://halvorsenco.no/en/articles/business-law/what-love-and-ai-mean-to-you-as-an-employer/