Artikkel 5 — forbudte KI-praksiser

Sist verifisert 2026-09-29Gjelder i EU fra 2025-02-02Kilder nederst

Artikkel 5 forbyr bestemte KI-praksiser, blant annet visse former for sosial poengsetting (5(1)(c)) og følelsesgjenkjenning på arbeidsplassen (5(1)(f), med unntak for medisinske og sikkerhetsmessige formål). Forbudene gjelder innenfor forordningens virkeområde i EU siden 2. februar 2025. For norske virksomheter må artikkel 2 vurderes konkret; norsk ikrafttredelsesdato er ikke fastsatt.

Article 5 — Prohibited AI practices: offisiell tekst

Offisiell engelsk tekst gjengitt fra EUR-Lex (forordning (EU) 2024/1689, CELEX 32024R1689); fotnotemarkører er utelatt. Den autentiske teksten i EU-tidende gjelder. Kontroller den konsoliderte, gjeldende teksten i kildene nedenfor. · Les på EUR-Lex

Teksten over er originalteksten fra 2024. Digital Omnibus (EU) 2026/1744 la til to forbud (artikkel 5(1)(ba) og (bb)) mot KI-systemer som lager seksualiserte bilder uten samtykke og overgrepsmateriale mot barn; de gjelder fra 2. desember 2026.

Sammendrag — ikke offisiell oversettelse

Artikkel 5 lister opp KI-praksiser som er forbudt i EU. Første ledd hadde opprinnelig åtte punkter, (a)–(h); Digital Omnibus la til (ba) og (bb), så det nå er ti.

For en vanlig bedrift er de viktigste: sosial poengsetting av personer (5(1)(c)) og KI som skal tolke følelser hos ansatte på arbeidsplassen eller elever i utdanning (5(1)(f)) — det siste med unntak for medisinske eller sikkerhetsmessige formål.

Digital Omnibus (EU) 2026/1744 la til to forbud (5(1)(ba)–(bb)) mot KI-generering av seksualiserte bilder uten samtykke og av overgrepsmateriale mot barn; de gjelder fra 2. desember 2026.

Hva betyr dette for en norsk bedrift

Sjekk KI-verktøy i HR. Følelsesanalyse av ansatte eller søkere — for eksempel i videointervju eller «stemningsmåling» — kan være forbudt etter artikkel 5(1)(f) når forordningen gjelder for dere, med mindre formålet er medisinsk eller sikkerhet.

I EU: siden 2. februar 2025 (artikkel 113 bokstav a — kapittel I og II). Det nye Omnibus-forbudet har overgangsperiode til 2. desember 2026.

I Norge: direkte anvendelse må vurderes konkret etter artikkel 2, blant annet ut fra virksomhetens rolle, markedsplassering og hvor KI-resultater brukes. KI-loven er ikke vedtatt, og ikrafttredelsesdato er ikke fastsatt.

Uansett: følelsesanalyse eller overvåking av ansatte kan allerede utløse personvernregler og, når bruken er et kontrolltiltak, arbeidsmiljøloven kapittel 9 (§ 9-1 saklighet og forholdsmessighet; § 9-2 drøfting og informasjon).

Hva betyr dette for akkurat deres verktøy?
Tre kartleggingsspørsmål først; fortsett til full vurdering med 15 spørsmålsgrupper for åtte dokumentutkast.
Ta tominuttersjekken

Les også: Artikkel 4 — KI-kompetanse · Artikkel 50 — åpenhetsplikt for chatboter og KI-innhold · Artikkel 26 — plikter for brukere av høyrisiko-KI · Vedlegg III — høyrisiko-KI-systemer · Tidslinje · Faktaregister

Kilder

  1. Regulation (EU) 2024/1689 (Artificial Intelligence Act), Official Journal L, 2024/1689, 12.7.2024 — https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/HTML/?uri=CELEX:32024R1689#art_5
  2. AI Act — consolidated text as at 27.07.2026, EUR-Lex CELEX 02024R1689-20260727 — https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:02024R1689-20260727
  3. Digital Omnibus on AI, Regulation (EU) 2026/1744 — EUR-Lex — https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2026/1744/oj
  4. AI Act Art. 113 — consolidated text, EUR-Lex — https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:02024R1689-20260727#art_113
  5. AI Act Art. 2 — consolidated text, EUR-Lex — https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:02024R1689-20260727#art_2
  6. Arbeidsmiljøloven (LOV-2005-06-17-62) kap. 9 — Lovdata — https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62
  7. Regjeringen.no: Høring – utkast til ny lov om kunstig intelligens (30.06.2025) — https://www.regjeringen.no/no/dokumenter/3112327/id3112327/